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Ma zone de Génie – 3 étapes pour la découvrir

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Et si vous preniez un peu de temps pour partir à la découverte de votre zone de génie ?

Dès lors, imaginez la valeur que ceci produirait dans votre vie et votre carrière !

De plus, pourquoi ne pas tenter l’aventure folle d’entreprendre à partir de votre zone de génie ! Entreprendre à partir de sa zone de génie, c’est avoir la certitude de ne pas s’épuiser, d’attirer facilement la valeur et les clients à soi.

C’est le petit défi que je vous propose que nous réalisions ensemble. Alors, armez vous de votre crayon et partons à la découverte de votre pouvoir magique !

Etape 1: Qu’est ce qu’une zone de génie ?

C’est le pychologuen Gay Hendricks que l’on doit la récente notion de zone de génie. 

Dans sa définition, il distingue  4 zones différentes relatives à nos compétences  :

  1. Notre zone d’incompétences: les choses que l’on ne connaît pas et qui ne suscitent pas chez nous d’engouement particulier,
  2. La zone de nos compétences: l’ensemble de ces choses que nous savons faire et que nous faisons en pilote automatique mais qui ne nous font pas “vibrer”.
  3. Notre zone d’excellence: les choses pour lesquelles nous sommes très bons et reconnus par nos pairs mais qui ne font pas forcément sens pour nous ou ne nous stimulent pas vraiment. Généralement, dans cette zone, nous nous sentons dans notre zone de confort.
  4. La zone de génie: la zone qui fait se rejoindre nos forces, notre vision du monde et la mission que nous avons envie de nous donner. C’est dans cette zone de génie que l’on s’épanouit et qu’on a réellement le sentiment d’être soi-même !

Vous trépignez d’impatience ? Alors, partons à la découverte de votre zone de génie !

Etape 2 : Définissez vos forces et entrez en contact avec votre zone de génie

Quelles sont vos forces ? Sélectionnez intuitivement les 5 principales au sein de ces 34 points forts ci-dessous issus du test Clifton StrengthsFinder®, l’un des plus complets et utilisé au monde.

  • Accomplir : talent pour travailler dur, grande endurance. Retirer beaucoup de satisfaction à être occupé et productif.
  • Organise: talent pour organiser en cherchant à optimiser
  • Avoir des convictions : vivre en respectant des valeurs phares qui servent de boussole au quotidien
  • Égaliser : avoir conscience que chaque personne mérite d’être traitée de façon égale, et le faire en définissant et en respectant des règles claires
  • Envisager : talent pour prendre des décisions et faire des choix réfléchis, et anticiper les obstacles
  • Contrôler : apprécier la routine et la structure, aimer l’ordre
  • Se concentrer : talent pour prioriser puis agir, pour choisir une direction
  • S’engager : tenir ses engagements, respecter des valeurs comme l’honnêteté et la loyauté
  • Réparer: talent pour résoudre des problèmes, comprendre ce qui ne va pas et trouver une solution
  • Catalyser : talent pour transformer les pensées en action et donner vie aux choses. Tendance à l’impatience.
  • Mener : talent pour prendre le contrôle d’une situation et prendre des décisions
  • Communiquer : talent pour exprimer ses pensées, mener des conversations et faire des présentations
  • Se mesurer : mesurer ses progrès en comparant sa performance à celle des autres, faire tout son possible pour remporter la victoire
  • Perfectionner : se focaliser sur les forces pour stimuler les autres et les aider à exceller
  • Avoir confiance : avoir confiance en ses capacités à prendre sa vie en main et à la mener où il faut, pouvoir compter sur sa boussole intérieure pour avoir confiance en ses décisions
  • Briller : désirer avoir de l’importance aux yeux des autres et chercher à obtenir de la reconnaissance
  • Séduire : aimer rencontrer de nouvelles personnes et se les mettre dans la poche, éprouver de la satisfaction à briser la glace et à créer de nouveaux liens
  • S’adapter : aimer prendre les choses comme elles viennent, être dans l’instant présent.
  • Se connecter : faire confiance aux liens entre les choses et les gens, être convaincu que les coïncidences sont rares et que chaque événement a un sens
  • Développer : talent pour reconnaître et développer le potentiel chez les autres et détecter les signes de progrès
  • Compatir : talent pour ressentir les sentiments et émotions des autres en étant capable de se mettre à leur place
  • Concilier : talent pour chercher le consensus, trouver des terrains d’entente et éviter les conflits
  • Rassembler : talent pour accepter les autres, être conscient des exclus, et s’efforcer de les inclure
  • Singulariser : s’attacher aux qualités uniques chez chacun d’entre nous, talent pour faire en sorte qu’un groupe de personnes travaillent ensemble efficacement
  • Positiver : avoir un enthousiasme contagieux, être enjoué, talent pour motiver les autres
  • S’entourer : apprécier les relations intimes, les liens forts
  • Analyser : chercher les raisons et les causes, habilité à prendre en compte tous les facteurs qui pourraient influer sur une situation
  • Contextualiser : aimer repenser au passé, et s’appuyer sur l’histoire pour comprendre le présent
  • Prévoir : être inspiré par l’avenir et ce qui pourrait être, et partager une vision de l’avenir stimulante
  • Inventer : être fasciné.e par les idées, capable de trouver des liens entre des phénomènes en apparence éloignés
  • Collecter : désir ardent d’étendre sans cesse ses connaissances, aimer collectionner et archiver toute sorte d’information
  • Cogiter : avoir une activité intellectuelle intense, aimer débattre, talent pour l’introspection
  • Apprendre : avoir besoin d’apprendre, et de s’améliorer constamment, tirer de la satisfaction dans le processus d’apprentissage plus que dans ses fruits en eux-mêmes
  • Projeter : talent pour trouver des façons innovantes et alternatives de faire les choses, être capable d’identifier l’origine d’un problème

Si vous hésitez, réfléchissez à l’image que vos amis, votre famille, vos collègues, vous ont renvoyé.

De plus, que vous a t’on dit lors des précédents emplois que vous avez occupé. Quels sont les termes qui revenaient le plus souvent ?

Si vous n’y arrivez pas seul, Gallup a mis au point un test en ligne, CliftonStrengths, qui vous permettra de découvrir vos points forts. Il se compose d’un questionnaire en ligne de 30 minutes, durant lequel vous devrez répondre à 177 déclarations en un temps limité et sans réfléchir qui vous permettront de découvrir vos talents parmi 34 thèmes. 

Maintenant que vous connaissez vos 5 talents naturels, réfléchissez à un mot qui rassemblera et incarnera ces forces principales: un objet, un verbe, un pouvoir de super héros. Ce super pouvoir vous permet de résoudre des problématiques et vous rend unique. Il a une valeur inestimable !

Etape 3: Quelle est votre vision du monde idéal et que feriez-vous pour rendre le monde meilleur ? 

Saisissez votre stylo et décrivez votre monde idéal. 

  • Qu’y faites vous ?
  • Comment se comportent les personnes qui le peuple ? 
  • De quoi vivent t elles ?
  • Que font-elles quotidiennement ?
  • Comment interagissent t’elles ?

Vous connaissez désormais vos talents naturels, votre monde idéal. Désormais, il ne vous reste plus qu’à décrire la manière dont votre super–pouvoir va vous permettre de contribuer à aller vers ce monde idéal ! Et vous tenez votre IKIGAI.

Bravo, vous venez de faire sortir le génie de sa lampe !

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Laissez moi un commentaire pour me faire part de votre super pouvoir et de votre zone de génie ! Et n’hésitez pas à me faire part du SUPER PROJET D’ENTREPRISE que la découverte de votre génie va faire germer dans votre esprit …. Et qui va vous mettre sur la route de la liberté financière !